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1、人口老齡化現象嚴重

       我國自2000年開始，60歲以上的老人數已達1.3億，是全國人口數的10.4%，到2025年老年人口數將會超過3億。據世界人口組織統計，我國目前已成為世界上老年人絕對人數最多的國家，中國籍老年人數約占世界老年人總數的四分之一。結合我國的基本國情，我國是一個未富先老的國家，居民生活水平不夠富裕，社會服務體系不夠完善，因此進入21世紀中國老齡化現象會越來越嚴重。

2、我國老年護理產業發展現狀

       (一)國家政策大力支持

       隨著二十一世紀初我國正式步入老齡化社會，老年人的養老問題漸漸成為了社會的熱點。強大的老年護理需求和專業護理人才的緊缺形成了鮮明的對比。顯著不平衡的供求關系使老年護理專業在高校專業設置中應約而生。專業老年護理人才的培養，一方面減輕眾多獨生子女的負擔，另一方面又提供給老年人一個健康的多元化養老生活。

       (二)社會需求大

       現如今實施計劃生育政策之后出生的子女現大多數已組建了自己的家庭，面對現如今快速的生活節奏，生活、工作壓力與日俱增，傳統單一的家庭子女養老模式已不適應時代的發展，也極為不現實。獨生子女既是這個時代的“挑梁柱”，又要擔起照顧家庭的重任，隨著時代的進步，老年人的需求也日益多元化，不僅僅局限于溫飽。因此，社會與家庭相結合的養老模式符合時代的特點，也是我國社會發展的必然產物。社會的需求、人們對高質量老年護理的追求、各種老年福利性場所的建立催生了老年護理專業的產生。

       (三)產業價值漸顯

       現代社會不同以前傳統社會，現在的人們更加注重生活的質量，老年護理產業不僅可以為老年人提供最基本的衣食住行需求，還可以組織多種多樣適合老年人的活動豐富他們的精神生活，讓老年人可以在晚年享受高層次、多元化的生活，緩解獨生子女的壓力，減輕他們的后顧之憂。

3、阻礙我國老年護理學發展的因素

       (一)傳統思想束縛

       調查顯示，當今社會中仍有很多年輕人不愿意把老年人送到養老機構享受晚年生活，他們認為這是不孝的做法，是對老人的不尊重，同時也擔心同事因此會嘲笑自己的不孝。“百善孝為先”，他們的這種想法可以理解，但現實確實，30左右的年輕人現在大多數是獨生子女，又大多數現在上有老，下有小，還要面對來自社會上的種種壓力，他們根本沒有足夠的精力去陪伴老人。另一方面，很多老年人也覺得子女把自己送進養老機構是一種把自己往外推的做法，覺得是一種羞恥。這種來自雙方的心理障礙，直接導致了越來越多的“空巢老人”現象。突破這種傳統的老思想，既能減輕子女的負擔，又可以讓老人“走出來”結交更多的朋友，是一件雙方受益的事情。

       (二)服務體系尚不完善

       目前開設的養老機構只能滿足小部分老年人的需求，老年護理中心“一床難求”的現象隨處可見。另外，上規模、有檔次的公辦老年護理中心更是少之又少，一旦老年人需求稍高，只能進私人護理中心，昂貴的費用更是讓現在的年輕人心有余而力不足。

       (三)老年護理專業人才嚴重缺乏

       老齡化進程的加快促進著老年護理業的快速發展，在國家的大力扶持下，各級地方政府建設了大批老年護理機構。這些機構可謂為老年人頤養天年提供了很好的硬件條件，與此同時護理專業人才的缺乏已成既定的事實。現在養老機構的護理人員多為一些下崗職工、農民工，他們在照顧老年人起居方面基本沒有問題，但綜合護理能力十分欠缺。

4、我國老年護理業發展方向

       (一)政府科學規劃

       鑒于政府的能力有限，必須要積極引導民間資本的投入，形成政府主導、民間扶持的科學養老體系。政府要對未來人口趨勢深入了解，均衡地區之間的差異，建立多層次的養老服務機構，以滿足老年人多元化的需求。宣揚養老問題社會與家庭相結合的養老模式，突破傳統的養老觀念，積極開展各種宣傳活動，使人們意識到機構養老的雙重益處。科學規劃老年護理機構的資金投入、土地規劃、稅收政策等，加大科學管理的力度，促進我國老年護理產業積極健康有序的發展。

       (二)積極培育高素質老年護理人才

       人才是發展老年產業鏈的生命線。高校及高職院校要積極響應國家政策，僅僅在形式上增設老年護理學專業是對社會不負責任的做法。要重視對專業老年護理人才的培養。社會各行業的發展最重要的是人才，人才的缺失會使行業的發展舉步維艱，老年護理人才素質的提高，一方面可以提高老年護理的服務水準，另一方面可以加快老年護理行業的發展，保證老年護理行業有一個良好的發展前景。在建立健全老年護理人才的培養體系之前，需要根據當今社會的現狀來確定方向，根據不同等級的社會護理機構可以培養不同等級的護理人才。本科高校和高職院校需要增加一些相關的專業，通過高校的系統化教育可以培養出一大批專業知識豐富的高素質老年護理人才。現今存在的社會護理機構對老年護理人員的薪資待遇一般較低，可以通過適當提高待遇來吸引大量的人才來參加老年護理工作。